حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو سیاست اصلی فولاد هرمزگان است
به گزارش آرتین پولاد: معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان با بیان اینکه سیاست ما حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو است، تصریح کرد: امرارمعاش حدود ۱۴ هزار نفر در استان هرمزگان مستقیماً به فعالیت‌های فولاد هرمزگان گره‌خورده و از این لحاظ بیشترین دقت را در پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا با کمترین تأخیر به کار می‌بریم.
کیکاوس ندایی صبح امروز در جمع خبرنگاران، سازمان‌دهی، تامین، نگهداشت و توسعه پایدار منابع انسانی در راستای تحقق اهداف استراتژیک را مأموریت اصلی منابع انسانی فولاد هرمزگان برشمرد.
وی یکی از مهم‌ترین دستاوردهای فولاد هرمزگان در استان را اشتغالزایی دانست و عنوان کرد: در مجموعه فولاد هرمزگان و شرکت‌های پیمانکاری این مجموعه تعداد ۳ هزار و ۹۲۹ نفر مشغول به کار هستند که از این تعداد ۷۷ درصد بومی و ماندگار استان هرمزگان هستند.
ندایی حفظ کرامت و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی را موضوعی ذکر کرد که با پایداری اشتغال گره‌خورده و این در حالی است که در شرکت فولاد هرمزگان و پیمانکاران این شرکت امنیت شغلی همواره موردتوجه بوده است.
وی اضافه کرد: در این راستا با نظارت بر قراردادهای پیمانکاران عزت نیروی انسانی موردتوجه است به‌نحوی‌که در یک موضوع قرارداد که نیاز به تامین نیروهای انسانی دارد مجوز تعدیل و اخراج نیروهای قبلی به پیمانکار جدید صادر نخواهد شد. به همین منظور واحدی به نام امور پیمانکاران در معاونت منابع انسانی بر نحوه صحیح اجرای قانون کار و بر تمامی امور پرسنلی پیمانکاران نظارت دارد.
معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان با اشاره به تعداد عائله کارکنان شاغل در مجموعه فولاد هرمزگان، خاطرنشان کرد: امرارمعاش حدود ۱۴ هزار نفر در استان هرمزگان مستقیماً به فعالیت‌های فولاد هرمزگان گره‌خورده و از این لحاظ بیشترین دقت را در پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا با کمترین تأخیر به کار می‌بریم.
وی در خصوص اینکه در فولاد هرمزگان برنامه‌ای برای جذب نیروی جدید وجود دارد یا خیر، گفت: میزان اشتغال در صنعت فولاد ایران بسیار بیشتر از استانداردهای جهانی است و این موضوع در فولاد هرمزگان نیز صادق است، سیاست ما در این خصوص حفظ اشتغال فعلی و عدم تعدیل نیرو است.
ندایی آینده اشتغال در فولاد استان را بسیار روشن و امیدوارکننده دانست و خاطرنشان کرد: با اجرای طرح ۱۰ میلیون تن فولاد در استان هرمزگان، زمینه اشتغال تعداد زیادی از هرمزگانی‌ها فراهم خواهد شد.
معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان وجود نیروی متخصص را یکی از لازمه‌های جذب نیرو در زمان معین ذکر کرد و افزود: به دانش آموزان دوره متوسطه که علاقه به صنعت فولاد دارند، توصیه کرد در رشته‌های مرتبط مانند متالوژی و … ادامه تحصیل بدهند.
ندایی با اشاره به مبحث بومی‌سازی داشت که در یک سال اخیر از سوی هلدینگ فولاد مبارکه بسیار به آن توجه شده است، بیان کرد: فولاد هرمزگان در راستای تحقق اقتصادمقاومتی و رونق تولید که از تأکیدات مقام معظم رهبری است، از بومی‌سازی در تمام حوزه‌های فولاد حمایت می‌کند که این موضوع نقش مهمی را نیز در تولید شغل و اشتغال پایدار دارد.
وی با بیان اینکه مدیرعامل فولاد هرمزگان در سخنان خود از شرکت‌های دانش‌بنیان، نخبگان و سرمایه‌گذاران دعوت به همکاری کرده است، عنوان کرد: همان‌گونه که حتی‌الامکان نیازهای خود را از درون استان تامین می‌کنیم، در صورت تامین زیرساخت‌ها و آمادگی بخش‌های خصوصی، آمادگی تامین همه نیازهای فنی خود را نیز از درون استان داریم. مطمئناً این موضوع می‌تواند نقش مهمی را در ایجاد اشتغال در هرمزگان ایفا کند.
ندایی درخصوص اینکه خدمات فولاد هرمزگان در حوزه ورزش و رفاهیات کارکنان چگونه است، اظهار کرد: نگاه فولاد هرمزگان به استان تعامل مؤثر و دوسویه است.
وی با بیان اینکه معتقد به ارتقای سلامت کارکنان خود هستیم و از سوی دیگر معتقد به حمایت از اماکن ورزشی و رفاهی استان هستیم، ازاین‌رو با قراردادهای متنوع با بسیاری از اماکن ورزشی و تفریحی بندرعباس و سایر نقاط استان توانستیم به نقطه تلاقی حمایت هم‌زمان از کارکنان خود و جامعه برسیم.
معاون منابع انسانی فولاد هرمزگان توسعه توانمندی‌های کارکنان، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان و ارتقای عملکرد زیست‌محیطی را از اهداف استراتژیک شرکت در حوزه منابع انسانی ذکر کرد.
وی در پایان توسعه نظام کارانه کارکنان، بهبود ارتباطات و تعاملات دوسویه با کارکنان، ارتقای سطح خدمات و تسهیلات به کارکنان، توسعه جانشین پروری و جایگزینی، توسعه خدمات فرهنگی و اجتماعی مطلوب به کارکنان و خانواده‌ها را از مواردی دانست که برای آن‌ها پروژه‌ها و برنامه‌های مشخصی تدوین‌شده است.